Hai mai avuto la sensazione che qualcuno ti trattasse come se non fossi all’altezza, nonostante le tue evidenti competenze?
Oggi vogliamo parlare di un argomento un po’ spinoso che può verificarsi sia in ambito lavorativo che personale: il comportamento condiscendente. Sai, quello stile di fare che lascia l’amaro in bocca e fa sentire come bambini piccoli. È una sensazione piuttosto diffusa, specialmente tra le donne, quindi cerchiamo di capire come affrontarlo senza perdere la calma.
Che cosa significa essere condiscendenti?
Cominciamo con il definire cosa vuol dire essere condiscendenti. Si tratta di quei momenti in cui una persona si comporta come se fosse superiore, parlando agli altri come se fossero poco intelligenti. Per esempio, hai presente il cosiddetto “mansplaining”? È quel fenomeno per cui alcuni, generalmente uomini, sentono l’impellente bisogno di spiegare le cose alle donne in modo semplificato, presupponendo che non siano in grado di capire.
Questo atteggiamento non fa solo sentire chi lo riceve particolarmente a disagio, ma rende anche l’ambiente, che sia al lavoro o tra amici, piuttosto teso e negativo.
Quando la condiscendenza colpisce le donne
Le donne, spesso, sono bersaglio di questo comportamento e ne subiscono gli effetti nocivi sulla fiducia in se stesse e sulla carriera. Immagina di essere costantemente interrotta o di veder minimizzate le tue abilità: non è piacevole, vero? Per rispondere a dovere, bisogna mantenere la calma e usare frasi ben strutturate che comunichino rispetto e fiducia in se stessi.
Qualche consiglio pratico per gestire i sapientoni
Gli esperti sono tutti d’accordo: di fronte a chi si pone in maniera condiscendente, rispondi in modo sicuro e assertivo, con frasi del tipo “Ho capito il tuo punto di vista, ora però ascolta il mio”. Questo metodo non solo fa capire che non sei disposta/o a farti mettere i piedi in testa, ma incoraggia anche una comunicazione più equa e rispettosa.
Altro passo fondamentale è stabilire dei limiti ben precisi per tutelare il proprio spazio, sia esso lavorativo che personale. Far sapere agli altri fino a dove possono spingersi è un modo efficace per evitare incomprensioni e promuove un’immagine di te più forte e consapevole.
Alla fine, queste tecniche non aiutano solo a gestire i comportamenti condiscendenti, ma sono utili per migliorare le relazioni umane a tutto tondo. Dunque, la prossima volta che qualcuno cercherà di tenerti sotto con la sua aria di superiorità, sappi che hai tutti gli strumenti per rialzarti e tenere testa, ma sempre con garbo e rispetto.
“Il rispetto è come l’aria: non lo noti fino a quando non ti manca”, potrebbe affermare un pensatore moderno di fronte alla sfida di affrontare il comportamento condiscendente. Questo atteggiamento, purtroppo diffuso, mina le relazioni interpersonali, soprattutto nel contesto lavorativo, e colpisce in maniera significativa le donne, esponendole a una minore fiducia in se stesse e a ostacoli professionali.
La condiscendenza, spesso manifestata attraverso il mansplaining, non è solo una questione di maleducazione, ma un vero e proprio ostacolo alla parità di genere e alla crescita personale. La soluzione proposta da psicologi ed esperti, quella di adottare un approccio assertivo e di stabilire confini chiari, non è soltanto una difesa ma un passo avanti verso la creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
In un mondo ideale, il rispetto reciproco dovrebbe essere la norma, non l’eccezione. Fino ad allora, armiamoci di assertività e confini ben definiti per navigare le acque talvolta turbolente delle dinamiche umane.
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